職稱關涉著教師工資的多寡，沒有人會在職稱問題上讓步——遇到職稱問題，就是再好的朋友都要爭上一爭，更何況一般的同事。所以，每當職稱評審的時候，沒有哪一個老師會安安靜靜地教書的。

(資料圖片)

學校的職稱是有著固定的比例的，換言之，就是學校的高級教師人數差不多是不變的。在這樣的情況下，符合條件的教師很多，但是能提供的名額卻是很少的。筆者所在的學校，今年只有2個高級教師的名額，但是符合條件的教師卻達到了30多人。這樣一來，教師之間的競爭激烈程度就可想而知了。

那么怎樣來一碗水端平呢？學校能做的就是出臺一個詳細的初評細則，并且拿到教代會上談論通過。有了這個評分細則，就是在評審的過程中遇到新的情況，也可以用細則為準，讓參與評審者無話可說。

前年，河南焦作的姚老師為什么連拼了8年都不能從學校初評中殺出，就是因為他們本身有一個評分細則。盡管這個細則不完善，但是它確實是經過了教代會的——最后姚老師還是沒有能拿到高級職稱的名額，這應該是一個最主要的因素。

既然學校的高級職稱緊張，那又能不能給老師創造一些名額呢？有，那就是把55周歲的女高級教師勸退。因為教育部文件明確規定，55周歲女高級教師可以選擇在55周歲退休，也可以延遲到60周歲退休。從這個政策當中，我們能讀到國家對于女教師的貼心關愛——你如果身體允許，就可以到60周歲退休；如果身體條件不許可，那就55周歲退休。

這本身的決定權應該是在女教師自己，但是現在一些學校的領導卻把主意打到了這些女高級教師的身上，想要她們在55周歲就主動地退休。

女高級教師55周歲退休，恐怕沒有幾個人會愿意，筆者所在的學校就從來沒有一個女高級教師選擇在55周歲退休的。

這其實也很好理解，因為到了55周歲，學校在教學任務的安排上是會有照顧的。領導們的措辭是，誰都要老了的時候，他們的今天，就是我們的明天，相互理解啊。

這只是其中之一，還有一個最重要的因素就是收入的多寡。因為在職教師，你可以領到五六萬的績效工資和政府津貼，還有公積金、一次性獎勵工資和課時費等；你不退，薪資等級還有提升的機會，要知道副高最高工資等級是五級??！這雜七雜八加起來，差不多十萬還是有的吧。

盡管如此，但是那些校長還是想盡辦法來逼這些女高級教師在55周歲退休。這不，有網友就在網絡上曝光了自己學校的無恥行徑。為什么說這個學校的做法有些無恥呢？請看——

學校下發了一個55周歲的女高級教師延聘的通知，要求延聘的教師必須在退休前一個月提出申請。而獲得延聘的教師必須要做到兩點：

第一，要求女教師擔任滿工作量，班主任一周14課時，科任一周16課時。第二，要求簽訂一份協議，保證五年續聘完成工作，中間不得無特殊理由選擇退休（特殊情況除外）。

這第一個要求，就是有針對性的了。男教師55周歲以上一般都能享受到教學上的照顧，為什么女教師延退就要被明文規定，還必須滿工作量呢？這不就是有意寒磣人嗎？還天天喊著人人平等，怎么到了實際當中就被針對了呢？

而這還只是其一，在規定了女教師延聘必須滿工作量之后，他們還規定：每年參與學?？己耍B續兩年不合格解聘，并且降低一檔工資。這就有些欺人太甚了。

這同樣是針對女教師，而男教師不受此限——這不就是在開玩笑嗎？“連續兩年不合格解聘，并且降低一檔工資”，這個法理依據又從何而來呢？

雖然這些延退的女教師，只要是踏實工作，就不存在這樣的風險，但是這樣的規定只針對女性提出來，性別的歧視也太明顯了吧，簡直讓人不能接受。

而更讓人覺得荒唐的是第二條，簡直是在摩擦人的智商。人吃五谷雜糧，誰能保證自己五年內都不會生病吧。就是醫生也沒有這個底氣吧。這個學校的校長怎么就敢說出這樣的話來呢？他自己不感到滑稽嗎？——自己都不能做到的事，怎么能強加于人呢？

當然，校長也有苦衷，那就是高級名額有限，許多人不能評上高級，都影響了教育教學了。這個理由聽著似乎有些合理，但是也不應該以犧牲女教師的權益作為代價啊。

親愛的讀者，對于有學校為了逼55周歲女高級教師到點退休，要他們做出兩點保證這件事，你有什么想要說的呢？歡迎大家留言，討論。

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