2022年，我國高校畢業生首次突破 1000 萬。而在疫情爆發后，還出現明顯的留學生歸國潮，就業市場競爭激烈。應屆生的就業問題成為社會各方關切的重點，關系到社會穩定和經濟發展，是當前非常迫切的民生問題之一。

此前，獵聘大數據研究院推出了《2022 海外應屆留學生就業競爭力洞察報告》。

報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業機會、求職偏好，并與國內畢業生進行對比，為應屆留學生就業提供參考，從而促進留學生順利就業，適應國內的求職形勢，找到發揮自己才能的最佳平臺。

(資料圖片僅供參考)

以下為大家帶來的報告精彩節選，一起來看看吧！

人才競爭力分析

1. QS100 留學生競爭力優勢明顯

總體來看， 應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。這里的人才競爭力指數，是綜合企業用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現了企業對于人才的好感度。這個指數越高，代表企業對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數排序大致是：

海外QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國內985/211 > 國內非 985/211。

2. 留學生的投遞回復率更高

過去一年間，從企業對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211 這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為 0.35，比國內兩類應屆生都要高。表明企業對應屆留學生的好感度相對更高。

3. 留學學制長短對求職無明顯影響

在國內，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業。

但是從這份報告的大數據結果看，這些擔憂大可不必。數據顯示，2018年 1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數不相上下，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

4. 留學經歷是加分項，但不再稀缺

獵聘針對企業HR的調研顯示，80.85% 的企業 HR 認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的加分項。

當問及判斷畢業生競爭力的理由，認為國內外畢業生同樣具有競爭力的 HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛 QS100 留學生的 HR（19.45%）認為“ QS100 院校名氣大，國內外都認可”；而偏愛國內畢業生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。

但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網課，有的甚至都未出國門就畢了業，因而學歷的含金量受到質疑。

所以有 46.5% 的企業 HR 認為，與疫情之前相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。只有 24.62% 的 HR 認為疫情后留學生的競爭力提升了。

的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。