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“英雄不問出處，豪情不問陌路。”

對于那些高考不理想的學生來說，通過后天的努力考研、考博提升自己的學歷，是一條很不錯的途徑。確實也有很多人成功了，用自己的實力和不屈證明了自己。至少在學歷上，超過了一些當初比自己高考成績更好的同學。

人以為通過自己的努力獲得了更高的學歷，將來肯定能找到一份比較滿意的工作。然而，現實終究還是殘酷的，很多時候都叫人無可奈何。

博士生應聘被拒，原因很殘酷

博士畢業，對很多人來說已經是高學歷人群了，現在之所以有那么多人選擇考研進修，其根本目的也就是希望自己在學歷上能夠領先別人，讓自己在將來就業的時候有更多籌碼。

然而，現實的情況卻是，在很多用人單位的HR眼里，博士也分為好幾種，并不是所有的博士都能入得了他們的眼，。很多用人單位在招聘的時候，還會特別注意個人的第一學歷，如果本科不是畢業于名校，那么在他們眼中，這樣的博士的含金量就要被大打折扣。

有人就曾經分享過自己的遭遇，由于自己本科并不是畢業于名校，雖然現在已經取得了博士學歷。但在一次招聘中，他就被另外一名本科畢業于名校的競爭者打敗了。這樣的遭遇也曾一度讓他懷疑自己曾經的努力是不是根本就不值一提？在別人眼里，難道就真的跟笑話一樣？

一次沒考好，就要一輩子被看輕？

人們都說，高考是決定命運的一次大考。照此來看，此話一點也不虛，高考考得好才有機會進名校，有了名校本科畢業生的頭銜，將來就業才更有優勢。而那些因為當初高考失利，沒能考到好成績，沒能進入名校的學生，不論后來再怎么努力考研究生、讀博士，永遠都只能棋差了一籌，那所有為之付出的努力不就都是等于笑話了？

這樣真的公平嗎？

按理說，“學歷不夠，努力來湊”，這才應該是一種正常的邏輯。一次高考失利就要一直被一棍子打死，這顯然是一種畸形的價值觀。企業要考察員工的學歷這本身沒有問題，但過度糾結于學歷那明顯就是有大問題。相比于學歷，企業更應該看重員工本身的能力和整體素質。

看來，在破除“唯學歷至上”的固桎上，我們還任重道遠。

能通過自己的后天努力，不斷地挑戰更高學歷，這樣的學生從側面上反映出他們本身的學習能力和天賦都很不錯，而且具有吃苦耐勞的精神，和超越常人的毅力。

誠然，高考成績拔尖，能在千軍萬馬過獨木橋的競爭中脫穎而出，順利考入名校的學生。他們無疑是優秀的人才，不管是智商還是學習能力，都遠非一般人所能企及。用人單位之所以看重應聘者的第一學歷，相信也是看中了這一點。

但是作為一個能后來居上，能在一個教育資源和學習環境都相對較差的普通高等院校里，還能逆流而上的學生，他們絕對不應該被輕視。

二者之間的能力孰強孰弱？還真是不一定。如果用人企業過分看重第一學歷，而放棄了這些人才，實際上對公司也未必不是一種損失。

當前社會就業環境不佳，很多大學生都面臨著畢業即失業的尷尬局面，不管現實如何，提高學歷、努力開拓自己的專業技能，總是更容易得到用人企業的青睞，也更容易在眾多求職者中脫穎而出。

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