時間飛逝，轉眼間3月份已經到來。在這個時間里面，處于人生各個階段的學生們，都非常忙碌。

初三學生和高考學生正在積極備戰(zhàn)中考、高考，即將走出大學院校的大四應屆畢業(yè)生也在準備論文、答辯，還有春招、校招等一系列的事情。

據了解，相關教育領域的專業(yè)預測，2023年應屆大學畢業(yè)生報名人數將會超過1158萬人。這個數字下，大學生們的就業(yè)壓力也可想而知。

所以在現在這個階段，那一位大學生可以獲得更多的面試機會，也就可以搶占先機，在畢業(yè)之后順利找到心儀的工作。

(資料圖片僅供參考)

但是應屆大學生們在就業(yè)階段也要多“留一個心眼”，現在很多企業(yè)在招聘的時候都會使用一個“慣用伎倆”，如果學生們不注意的話，可能就“雞飛蛋打”了。

每年在招聘季到來的時候，很多學生都反應，自己被“大廠”割韭菜了。主要是很多企業(yè)在招聘的時候，采用的都是“廣撒網”的方式，到各所高校進行校招的同時還會面向社會招聘。

很多學生在筆試和面試結束后，卻遲遲收不到最終確認的消息，問HR就表示，您的簡歷已經存入了企業(yè)的人才庫，但是還要等到最后的審核結果。

但是因為企業(yè)的知名度很大，學生們也不愿意放棄這樣一個難得的機會，所以只能干等著，最后一拖再拖，等到身邊的同學紛紛開始工作后，學生才明白自己是被“海王式”招聘戲耍了。

之前還有一位畢業(yè)于華南理工大學的應屆畢業(yè)生，在網上吐槽自己的求職經歷。他參加某個大廠的社招，在面試的過程中，HR不止一次對其表示了滿意，甚至還發(fā)了錄用意見書。

學生前后參與了三輪面試，HR一再表示他們企業(yè)的招聘offer非常珍貴，希望學生不要再參加其他企業(yè)的面試了。

學生感覺HR也挺有誠意的，而且自己也收到了錄用意向書，認為不能再出差錯了，所以這期間有其他不錯的企業(yè)發(fā)面試邀請，他都拒絕了。

但是沒想到最后HR和他表示，三級部門長那關沒有過，他認為空缺的職位和學生的匹配度不高，所以直接拒絕錄用。就這樣，學生不僅沒有被大廠錄取，而且還推掉了其他的offer，可以說是雞飛蛋打。

深度分析：

其實現在很多企業(yè)在招聘的時候，都是“廣撒網”的模式，學生們看似通過了筆試和面試，但是在等待最終審核的時候，卻遲遲收不到消息。不接受、不拒絕的這種“海王式”招聘模式，也讓不少應屆生有苦難言。

學生們在學校里面學習，可能還不懂職場上一些“潛規(guī)則”，其實這是大部分企業(yè)“慣用的招聘伎倆”，2023屆大學畢業(yè)生在就業(yè)階段要注意。

2023年大學生就業(yè)時要注意什么？

不要為一個不確定的“錄用消息”白白浪費時間等待

很多企業(yè)在招聘的過程中，會先采用海量篩選的模式，到各所高校進行校招，同時也會面向社會進行社招，為的就是“優(yōu)中選優(yōu)”。

尤其是在高等教育逐漸普及的今天，很多用人單位都提高了篩選人才的門檻。可能學生本身已經足夠優(yōu)秀了，但是因為崗位上只需要一個人，所以很多企業(yè)才會采用這種海王式的招聘，就是希望能找到更加合適崗位的人。

這并僅僅是一個企業(yè)會出現的招聘現象，很多企業(yè)都會存在。所以在這樣的大環(huán)境下，2023屆應屆大學畢業(yè)生在準備就業(yè)的時候也要留個心眼。

企業(yè)可以海選，優(yōu)中選優(yōu)，尋找更加合適的人才。學生們也可以海投，挑選福利待遇更好的企業(yè)，這樣才是給自己留一條后路，不至于白白浪費時間等待。

而且學生們要知道，每年的就業(yè)黃金期就那么幾個月，要是錯過了春招還有校招的話，之后找工作的難度就更大了，永遠不要寄希望于一個單位。

最后還有一點要提醒學生們的是，千萬不要盲目的簽署勞動合同，大學生的應屆身份十分寶貴，未來報考公務員或者是報考編制崗位的時候，應屆生可以選擇的崗位更多，上岸難度更小。

所以學生們要綜合考慮，在沒有找到真正合適的工作的時候，不要輕易簽署勞動協議，給自己留一條退路。

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