公務員崗位，事業單位編制之所以在近年來被推上“神壇”，是因為崗位工作較高的穩定性，還有不錯的薪資待遇和完善的福利待遇。

再加上這兩年來，大學畢業生人數越來越多，很多學生受到就業大環境的影響，找不到合適的工作，就算是運氣比較好，被私企錄取了，也隨時要面臨著企業倒閉，自己失業的風險。

所以，更多大學生在被就業市場的求職現狀“打擊”到了后，紛紛轉過頭來決定考編考公。其實，部分事業單位還有公務員的崗位，薪資待遇并不是非常可觀，但是隨著員工們的工齡逐漸提高，職稱也會逐漸提高。

職稱越高了，基礎工資還有績效獎金等也會更高，這也是很多學生有考編想法的主要原因。但是如果員工的薪資乃至退休金，和公務員“解綁”了話，很多學生在報考的時候可能就要考慮一下了。

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一般來說，體制內崗位退休金都和職稱有一定的聯系。職稱越高，員工退休之后的退休金也會更高，這一點不僅僅體現在教師崗位上，公務員也是一樣，級別越高的公務員，每個月的基礎工資也會越高，退休金也會越豐厚。

和公務員崗位不同的是，教師崗位沒有那么太多晉升的空間，老師們想要提高自己的薪資待遇，提高自己退休之后的退休金，就只有報考職稱。只有職稱越高，退休金也會更高，晚年的幸福指數也會更高。

這也是為什么那么多的老師，盡管競爭力十分激烈還在認真準備職稱評選的原因。但是網傳，在2025年之后，退休金將會和“職稱”解綁。

老師們聽到這個消息之后，也是幾家歡喜幾家愁。職稱比較低的老師自然拍手叫好，職稱和退休金解綁之后，老師們再也不用為了爭搶較少的名稱發愁了，只要全心全力的在崗位上工作就可以了。

但是那些擁有高級職稱的老師卻大失所望，自己為了職稱評選做出了那么多的努力，最后卻一點優勢都沒有，實在不甘心。

但是這類老師也不要覺得自己的努力付諸東流，畢竟在崗位上工作的時候，職稱越高基礎工資也會越高，較高的職稱依舊會是老師們的目標。

不過讓很多人比較意外的，經常被人們拿來和教師崗位比較的公務員，卻并沒有什么太大的心理波動。部分公務員表示，職稱和退休金解綁，只是針對老師而已，公務員主要是級別和職級的晉升。

由此可見，雖然教師和公務員同為鐵飯碗，但是兩者在晉升、薪資、退休金等方面，還是有較大差距的。

教師職稱與退休金“解綁”，會帶來哪些優勢

如果說未來教師職稱真的能和退休金“解綁”的話，對于廣大老師來說，無疑是一件比較好的消息。首先是因為教師職稱的名額比較少，競爭力十分激烈，有的學校一年到頭也就幾個名額，可謂是“狼多肉少”。

而且教師職稱的評選門檻比較高，不僅需要老師具備各種證書，而且所帶班級還要有較高的升學率等等，很多老師每年積極準備，但是最后成評上的卻寥寥無幾。

這在一定程度上打擊了老師的積極性和自信心，連帶著也會影響老師的教學方式。所以如果教師職稱和退休金解綁了，老師們也就不用費盡心思評選職稱，可以安心教學，反而是一件好消息。

其次也能提高教師行業的穩定性。很多學生選擇教師職業，真的并不是看重老師能掙多少錢，而是看重教師行業比較穩定，而且還有豐厚的退休金。

如果退休金還能和職稱解綁的話，也意味著大部分老師在退休之后，都能得到較為可觀的退休金，這樣一來，也再次提高了教師行業的穩定性，未來選擇成為一名教師，投身到我國教育事業中的學生人數也會增加。

寄語：這幾年來，為了社會更好的發展，相關部門下發了很多通知和計劃，都是為了提高各行各業的穩定性，吸引更多的學生報考，完善體制內各種規章制度，推動崗位的進步。

教師行業，盡管爭議較多，但是綜合來看，整體的福利待遇較高，也是一份可以選擇的光輝性職業。

今日話題：你支持職稱和退休金解綁嗎？