學(xué)而優(yōu)則仕，體制內(nèi)高學(xué)歷的人才并不罕見。雖然高學(xué)歷往往伴隨著考公羞恥，即容易被認(rèn)為，考公是對學(xué)歷的浪費(fèi)。
但相比那些在國內(nèi)接受高等教育，卻出國發(fā)展的高材生而言，加入體制內(nèi)建設(shè)的高學(xué)歷人才，最起碼還是以服務(wù)本國為榮的。
尤其是那些年輕有為的公務(wù)員干部，高學(xué)歷的光環(huán)下，是能力的體現(xiàn)，因此人們更期待看到他們在體制內(nèi)的發(fā)展和進(jìn)步。
(資料圖)
鄧蘊(yùn)琳就是年輕有為的代表之一，1986年出生的鄧蘊(yùn)琳，是名副其實(shí)的85后，在體制內(nèi)干部公示名單中，有同學(xué)注意到了她的存在。
不僅僅是因?yàn)樗昙o(jì)輕輕就成為了副縣長，更因?yàn)樗母哳佒担禾鹈赖耐獗恚由弦活^俏皮的短發(fā)，配上彎彎的眉眼，竟有幾分神似王冰冰。
有同學(xué)稱贊鄧蘊(yùn)琳：這不就是“體制內(nèi)王冰冰”嗎？無論是主持人還是公務(wù)員，大家對高顏值女生的第一印象也會更好一些。
但印象好是一方面，在體制內(nèi)，如果女干部的學(xué)歷不能和職位匹配，顏值再高也容易受人詬病，尤其鄧蘊(yùn)琳在官網(wǎng)上的履歷又過于簡潔，更加重了外界對她的質(zhì)疑。
此時，對于女性公務(wù)員來說，顏值就成了“罪過”。鄧蘊(yùn)琳一時間成為了全網(wǎng)好奇的對象，甚至有人因?yàn)樗拈L相，認(rèn)為她是90后。
但事實(shí)并非如此，鄧蘊(yùn)琳的簡歷簡潔，是因?yàn)楦笨h長只是她體制內(nèi)鍛煉的一段歷程。鄧蘊(yùn)琳本科就讀于湖南理工學(xué)院，研究生就讀于中國政法大學(xué)。2013年首次出現(xiàn)在湖南省科技廳直屬事業(yè)單位的擬聘用名單公示中。
機(jī)緣巧合之下，鄧蘊(yùn)琳成為了臨澧縣副縣長，美女副縣長的光環(huán)之下，還有鄧蘊(yùn)琳碩士學(xué)歷的背景支撐，雖然目前鄧蘊(yùn)琳已經(jīng)結(jié)束了掛職歷練，但相信她今后的發(fā)展也會更加光明
放在如今，重點(diǎn)大學(xué)的碩士畢業(yè)生，通過選調(diào)生的途徑，進(jìn)入體制內(nèi)，從領(lǐng)導(dǎo)崗位做起的現(xiàn)象并不罕見。
和顏值相匹配的學(xué)歷，更能成為大學(xué)生發(fā)展之路的階梯
甚至還有清華北大的博士，進(jìn)入體制內(nèi)，經(jīng)過歷練和成長，最終成為獨(dú)當(dāng)一面的高學(xué)歷領(lǐng)導(dǎo)，不僅年輕有為，而且發(fā)展前途不可限量。
筆者以為，鄧蘊(yùn)琳之所以備受矚目，多半原因來自于對她顏值的好奇，好奇這樣一副甜美外表下，是怎樣的 學(xué)歷和能力。
“官環(huán)”給體制內(nèi)的工作者帶來知名度，同時也帶來了更多的猜忌和質(zhì)疑，很多領(lǐng)導(dǎo)干部最怕被關(guān)注，但筆者認(rèn)為，有真才實(shí)學(xué)、沒有違法亂紀(jì)的干部，是不會“見不得光”的。
作為國家的公職人員，不僅要經(jīng)受體制內(nèi)專職部門的檢查，更要經(jīng)得起群眾的監(jiān)督，有作為、有擔(dān)當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)，就算備受關(guān)注，也同樣會受到喜愛和支持。
反倒是那些本身就德行有虧，亦或是學(xué)歷、能力與職位不匹配的公務(wù)員，才會整日擔(dān)驚受怕，唯恐自己因?yàn)橐馔馐艿疥P(guān)注，再因?yàn)殛P(guān)注而暴露問題，最終仕途盡毀。
大學(xué)校園中，有許多大學(xué)生還沒畢業(yè)就確定了自己考公的想法，認(rèn)為考上了公務(wù)員就是一勞永逸的鐵飯碗，今后就可以肆無忌憚地躺平了。
但事實(shí)并非如此，無論是公務(wù)員還是事業(yè)編，都不存在一勞永逸的鐵飯碗，且不說對待公務(wù)員的嚴(yán)格要求，違反紀(jì)律的公務(wù)員照樣會被踢出體制內(nèi)的隊伍。
再者，體制內(nèi)的改革政策更迭，也不能保障所謂的“鐵飯碗”就是萬無一失的穩(wěn)定。編制精減就是很好的例子，在此之前，編制崗位還被認(rèn)為是待遇僅次于公務(wù)員的鐵飯碗。
寫在最后：
但如今，大量的編外人員被清退，編內(nèi)人員被精減后的人員也人人自危，可見絕對的穩(wěn)定與體制內(nèi)解綁，只是早晚的事情。
若有朝一日，聘任制在體制內(nèi)逐步取締了事業(yè)編，那些只想著在體制內(nèi)躺平的人，注定要面臨被淘汰的局面。
雖然沒有了能夠得到保障的穩(wěn)定，但對于體制內(nèi)的發(fā)展而言，卻是有一定好處的，一方面，能提高在崗公務(wù)員工作的積極性。
再者，能讓更多有意向投身體制內(nèi)建設(shè)的大學(xué)生，有機(jī)會參與到公務(wù)員的崗位中來，把職位留給有需要的人，可以杜絕崗位浪費(fèi)，同時，也能對應(yīng)屆生的就業(yè)問題起到一定的幫助
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