醫(yī)學專業(yè)近年來分數(shù)居高不下，卻仍攔不住大批考生對學醫(yī)的熱情，就算坊間早已流傳“勸人學醫(yī)，天打雷劈”的箴言，他們依然為了實現(xiàn)理想，奮不顧身地選擇了醫(yī)科類院校。

醫(yī)學專業(yè)，在過去屬于前期投入成本較大的學科，無論哪一科室，想要成為能夠獨當一面的優(yōu)秀醫(yī)生，不僅需要理論知識的扎實積累，更需要實踐的充分鍛煉，多年的努力才能換來最終成為編制內正規(guī)醫(yī)生的機會。

但換成現(xiàn)在，卻成了付出再多的努力，也未必有機會成為公立醫(yī)院的在編醫(yī)生，當資源稀缺到努力不能成為決定因素，只能靠天賦取勝的時候，這個領域早已飽和到病態(tài)了。

(資料圖)

而今年以來，多省市公立醫(yī)院，均出現(xiàn)了公開招聘卻頻頻落空的窘境，有不知情的網(wǎng)友甚至一度以為：風水輪流轉了？現(xiàn)在輪到公立醫(yī)院被醫(yī)學生嫌棄了。

截至今年4月底，包括江蘇省、山東省、湖南省，以及江西撫州市和內蒙古烏蘭察布市等多個省市地區(qū)，均發(fā)布過相關公告：稱醫(yī)院部分招聘崗位達不到開考的比例。

而面對這種情況，公立醫(yī)院采用的解決方法是：取消招聘崗位或則和核減招聘人數(shù)。其中不少崗位來自于公立三甲醫(yī)院，科室多是高考醫(yī)學類專業(yè)的熱門選項，包括：麻醉科、影像科、耳鼻喉科、外科、呼吸內科等等。

面對這種情況，公立醫(yī)院的處理方式也稱得上殺伐果斷了，不像無編教師的招聘，招不到就自降需求，不過這也正是公立醫(yī)院無人問津的原因。

事實上，無論在網(wǎng)絡平臺還是現(xiàn)實生活中，都有不少醫(yī)學生哭訴求職無門，而醫(yī)學領域的發(fā)展，卻出現(xiàn)了罕見的“尷尬期”——三甲醫(yī)院招不到人，醫(yī)學生卻說求職無門。

用工荒和就業(yè)難同時出現(xiàn)時，往往意味著這個領域的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了根深蒂固的問題，而導致醫(yī)學領域這一現(xiàn)狀的原因，無外乎以下幾點：

醫(yī)學領域資源分配不均，主要問題在于兩方面

首先，是公立醫(yī)院招聘的標準太高，對于學歷的需求，多是碩博學歷起步，且對院校也有有嚴格的篩選，這還僅僅是第一步門檻，不少學生就算達到了這一層次的標準，也未必過得去考核。

而一名成熟的醫(yī)學生培養(yǎng)，許多多年的心血付出，再加上就業(yè)前景并不樂觀，導致不少學生半路轉行，也有學生徹底放棄了從事醫(yī)學領域的念頭。

公立醫(yī)院招不夠人，寧可直接取消這一崗位，都不會對現(xiàn)有的報考人數(shù)展開考核，這樣的舉動毫無疑問，將進一步打擊醫(yī)學生的自信心，公立醫(yī)院在編醫(yī)生招聘難的局勢，將會持續(xù)下去，而且大概率愈演愈烈。

其次，人才流失對醫(yī)院編制招聘，也產(chǎn)生了不可忽視的影響，一線城市的高端人才，只有一小部分在畢業(yè)后會選擇在國內發(fā)展。

而其他相對不夠發(fā)達的地區(qū)，這些畢業(yè)生有能力的都會選擇到一線城市去發(fā)展，國內發(fā)展相對局限的城市，留不住人才，就算是編制鐵飯碗，也無法成為吸納畢業(yè)生的條件，東北地區(qū)尤甚。

兩者相結合，換位醫(yī)學生的角度去思考，誰都想有好發(fā)展，能去一線城市的三甲醫(yī)院，誰還愿意留在小縣城一步一步往上熬呢。

再加上個別公立醫(yī)院的招聘，不僅要求高，而且設置嚴格，信息也不是完全公開的，這就足以令許多畢業(yè)生望而卻步了。

他們最怕的還是遇到蘿卜坑，浪費了時間不說，還成了陪跑的冤大頭，真是得不償失。

寫在最后：

醫(yī)療人才分布不均，所帶給我們的警示不少，其中一點，就是現(xiàn)在的學生和家長，在填報志愿時對醫(yī)學類院校的鐘愛程度正在逐步降低，主要也是受到醫(yī)學上就業(yè)局勢所影響的。

再者，也許我們真的應該反思一下，為什么醫(yī)學領域的發(fā)展會出現(xiàn)如此嚴重的不均衡問題，醫(yī)學生為了學有所成，付出了那么多的努力，最后卻有一大半的學生，努力付之東流，這些不僅是學生和家長的心痛，更是發(fā)展的悲哀。

若放任這一現(xiàn)狀不管不顧，醫(yī)學領域沒有了新鮮血液的供給，醫(yī)學領域未來的發(fā)展，將會成為新的擔憂。

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