【資料圖】
【模擬試題】
你是新進單位工作人員，與其他同事溝通辦事經驗時，有人說，年輕人應該不怕做事，大膽做事，更要不怕犯錯;也有人說，工作中多干事多犯錯，少干事少犯錯，不干事不犯錯。如果是你，你怎么辦?
【參考答案】
作為單位新進的工作人員，請教有經驗的老同事辦事經驗有利于自己在遇到問題時作出正確的決策，提高解決問題的意識和能力，達到事半功倍的效果。因此，我會虛心聽取老同事的意見和建議，指導自己即將著手的工作任務。對上述兩種觀點，我會這樣處理：
一方面，針對有人提出的要不怕做事、大膽做事、不怕犯錯的建議，我會虛心聽取，因為敢于做事的實干精神與敢于承擔自己錯誤的責任意識是工作中應該具備的，所以我會培養(yǎng)這種精神品質，并且認識到在工作中犯點小錯是在所難免的，要有不怕犯錯的勇氣與魄力。唯有以求真務實的態(tài)度做事，在基層要多向老干部們學習，才能吃一塹，長一智，杜絕類似的錯誤再次發(fā)生。
另一方面，有人提出的工作中多干事多犯錯，少干事少犯錯，不干事不犯錯的觀點，這反映出有些人會為了逃避責任，故意少干事、不干事的工作態(tài)度。對于這一觀點，我并不贊同，我認為雖然我剛進入單位，不熟悉崗位的辦事內容、流程、制度等，如果馬上辦事可能會出現多做多錯、少做少錯的情況，但是即便是在這種情況下，我也不會因為怕擔責任就少干事，不干事，相反，我認為我們更應該主動承擔單位的一些工作，在實踐中自己的能力。當然，在正式做事之前，我也會加強學習，切實提高自身水平和做事能力，爭取做到多做少錯乃至不錯。
