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【模擬試題】
工作幸福感=人際氛圍+發(fā)展空間-工作壓力。請(qǐng)你說(shuō)一個(gè)自己的工作幸福感公式，包含三個(gè)要點(diǎn)，運(yùn)算符號(hào)隨便選，并說(shuō)明理由。
【參考答案】
我自己的工作幸福公式為：工作幸福感=正確的態(tài)度+適度的培訓(xùn)+合理的晉升機(jī)制。理由如下：
第一，我認(rèn)為正確的態(tài)度在工作中很重要。這是因?yàn)椋瑐€(gè)人只有態(tài)度端正，才能正確地去認(rèn)識(shí)自己的工作，找到工作的意義，才能將其當(dāng)作一份可以持續(xù)發(fā)展的事業(yè)，去投入自己的精力將其做到，而不是只將其視為一份可以糊口的工作，沒有激情和動(dòng)力。
第二，我認(rèn)為適度的培訓(xùn)對(duì)單位員工來(lái)說(shuō)很重要。一個(gè)人在工作中最需要鍛煉的是個(gè)人的工作能力，能力提高了，才能將工作做得更好。而能力的離不開對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。但是由于當(dāng)前的社會(huì)實(shí)際，個(gè)人在工作之余進(jìn)行學(xué)習(xí)的可能性比較小。因此，由單位組織的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)就顯得很有必要，既可以讓員工重視培訓(xùn)內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)，又可以提高員工對(duì)業(yè)務(wù)的認(rèn)識(shí)，扎實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)。對(duì)員工和單位來(lái)說(shuō)，都是有利的。
第三，除了態(tài)度和培訓(xùn)之外，我認(rèn)為合理的晉升機(jī)制也是比較重要的。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都很想在工作上做出一番成績(jī)，每個(gè)人都想讓自己被認(rèn)可，而晉升是對(duì)做出成績(jī)的人的一種肯定。但在現(xiàn)實(shí)生活中，我們又生活在一個(gè)講人情的社會(huì)，而個(gè)人的晉升可能受到多種因素的影響。這就有可能導(dǎo)致為群眾干實(shí)事的人升不上去，沒有更大的平臺(tái)去發(fā)揮才干;反而是那些成績(jī)不怎么樣，但是有關(guān)系、會(huì)說(shuō)話的人得到了晉升。這樣一來(lái)，就會(huì)打擊個(gè)人的積極性，消磨做實(shí)事的人的干勁，久而久之，對(duì)單位整體的工作也會(huì)產(chǎn)生影響。所以，合理的晉升機(jī)制很重要，讓有能力者上，才能讓單位發(fā)展得更好。
