如果一家企業(yè)真正渴望人才、愛(ài)護(hù)人才，就該有一個(gè)暢通的權(quán)利救濟(jì)通道。

據(jù)媒體報(bào)道，研究生小鑫(化名)在參加江西省農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行校園招聘中，通過(guò)筆試、面試后，卻被第三方機(jī)構(gòu)的檢測(cè)系統(tǒng)判定在情緒上存在高風(fēng)險(xiǎn)，江西省農(nóng)發(fā)行以此為由拒錄小鑫。

要說(shuō)銀行內(nèi)部人士借機(jī)器人評(píng)測(cè)，在招聘上舞弊，這樣的“陰謀論”恐怕站不住腳。但在整個(gè)招聘過(guò)程中，江西農(nóng)發(fā)行也并非沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。

過(guò)錯(cuò)之一，江西農(nóng)發(fā)行對(duì)小鑫早早發(fā)出擬錄取的通知。作為銀行招聘的組織者，他們顯然知道機(jī)器人評(píng)測(cè)有否決的風(fēng)險(xiǎn)，既然如此，就該充分告知應(yīng)聘者風(fēng)險(xiǎn)，讓應(yīng)聘者有心理準(zhǔn)備，以防其“把雞蛋放在一個(gè)籃子里”。實(shí)際上正是因?yàn)榻鬓r(nóng)發(fā)行的這一過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致小鑫對(duì)招聘結(jié)果產(chǎn)生了過(guò)于樂(lè)觀的誤判，放棄了2018年春考和省考的機(jī)會(huì)。

過(guò)錯(cuò)之二，機(jī)器人評(píng)測(cè)的結(jié)果對(duì)小鑫不利，江西農(nóng)發(fā)行并未及時(shí)、主動(dòng)告知小鑫，而在小鑫質(zhì)疑評(píng)測(cè)結(jié)果時(shí)，農(nóng)發(fā)行也沒(méi)有公布相關(guān)評(píng)測(cè)的具體依據(jù)，這對(duì)當(dāng)事人很不公平。

從擬錄取到拒錄取，這樣的變化對(duì)于應(yīng)聘者利益影響太大了。及時(shí)、主動(dòng)告知，應(yīng)是招聘單位的基本責(zé)任所在，但江西農(nóng)發(fā)行卻不向小鑫透露半點(diǎn)信息，直到小鑫追問(wèn)，才被迫吐露實(shí)情。

其實(shí)，招聘中引入機(jī)器人評(píng)測(cè)，固然有利于排除人為干擾，但也要遵守公開、公平的招聘規(guī)范。對(duì)此，也有網(wǎng)友提出，類似“情緒檢測(cè)報(bào)告”之類與客觀能力無(wú)關(guān)的主觀性精神測(cè)試，應(yīng)該放在第一輪，以免留下暗箱操作的空間。

而且，在招聘中將決定權(quán)交給“機(jī)器人”的做法值得商榷。檢測(cè)機(jī)構(gòu)也坦陳，機(jī)器檢測(cè)不排除也有誤判，其出示的評(píng)測(cè)報(bào)告也要求，對(duì)考生的評(píng)估，建議與EPI測(cè)評(píng)、評(píng)價(jià)中心技術(shù)等方法組合，進(jìn)行綜合考量。

江西農(nóng)發(fā)行卻因一紙報(bào)告，就否決了應(yīng)聘者小鑫，實(shí)在太過(guò)草率。如果一家企業(yè)真正渴望人才、愛(ài)護(hù)人才，就該有一個(gè)暢通的權(quán)利救濟(jì)通道，鄭重對(duì)待應(yīng)聘者的質(zhì)疑。如此，才能避免真正的人才在招聘中被機(jī)器“誤殺”。