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“在員工工資中扣除經(jīng)營(yíng)用電費(fèi)用，屬于克扣工資行為。員工有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”近日，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布了一批勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例，其中，一則涉及公司要求員工分?jǐn)傓k公室超額電費(fèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，引發(fā)廣泛關(guān)注。近年來(lái)，用人單位讓員工支付電費(fèi)、辦公場(chǎng)地租金、管理費(fèi)、寬帶費(fèi)、清潔費(fèi)等行為頻頻被曝出。法官及律師指出，勞動(dòng)者應(yīng)拿起法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。
將經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者，屬于克扣工資，而且“吃相”極為難看。企業(yè)降本逐利無(wú)可厚非，但不能在員工身上打歪主意。員工是“打工人”，而非“合伙人”，從法律角度講，勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)就是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，領(lǐng)取相應(yīng)的報(bào)酬，無(wú)論其付出的勞動(dòng)能否產(chǎn)生相應(yīng)的收益，單位都應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬。而是否能產(chǎn)生收益則屬于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。而辦公場(chǎng)所的電費(fèi)、租金、寬帶費(fèi)等費(fèi)用屬于用人單位的經(jīng)營(yíng)成本，也在用人單位需要承擔(dān)的范圍內(nèi)。
從企業(yè)文化上講，企業(yè)與員工之間是利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體，一榮俱榮、一損俱損。但是，構(gòu)建這樣的企業(yè)文化，企業(yè)首先要拿出誠(chéng)意，要求員工以企業(yè)為家，企業(yè)就要以員工為本，如此方能同舟共濟(jì)、患難與共。從報(bào)道看，一些企業(yè)要求員工“分?jǐn)傓k公費(fèi)”與經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)關(guān)，而成了一種違規(guī)轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)成本、商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的手段。更有甚者，連文件打印費(fèi)、辦公場(chǎng)所保潔費(fèi)、工資轉(zhuǎn)賬手續(xù)費(fèi)等費(fèi)用，都讓勞動(dòng)者承擔(dān)。企業(yè)管理者如此短視，最終只會(huì)造成“雙輸”局面，把自己的路走窄。而對(duì)于此類奇葩“怪招”，勞動(dòng)者也不能慣著，依法維權(quán)才是明智選擇。
