為的就是希望能夠有更多選擇的機(jī)會，為自己謀個好前程。各行各業(yè)都會有屬于自己的招聘條件，比如學(xué)歷或者是個人能力，這也是衡量學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)。
(相關(guān)資料圖)
不過學(xué)生對于找工作也是有目標(biāo)的，即便是現(xiàn)在找工作十分困難，大學(xué)生也會進(jìn)行考量，畢竟公司和員工也是需要進(jìn)行雙重考察。
公司看你適不適合這份工作，能否給公司帶來多大的收益，而學(xué)生也會看公司適不適合自己，能否有更好的發(fā)展，兩者都是一個雙向奔赴的過程。
一代人有一代人的堅(jiān)持，對于現(xiàn)在大學(xué)生找工作也是一樣的。相信很多人找工作的第一要求就是詢問“工資待遇”，這也是很多人找工作的標(biāo)準(zhǔn)。
畢竟大學(xué)生也是需要生活的，同時也會出現(xiàn)一些攀比的情況，因?yàn)榇髮W(xué)生的薪資待遇也會決定自己的生活檔次，為此很多大學(xué)生在找工作的時候，都會關(guān)注薪資問題。
這也是大學(xué)生的底線，不過在普通人眼里也并沒有什么問題，可是這種情況到了企業(yè)資本家眼里似乎好像“變了味道”。
大企業(yè)里面知名的老板有很多，不過在她們手下工作，也不是一個容易的事情，孟羽童就是個典型的例子。
之前孟羽童還被董明珠認(rèn)為是接班人，甚至還會重點(diǎn)培養(yǎng)，沒想到最后也是分道揚(yáng)鑣。而董明珠身為格力的負(fù)責(zé)人，也是企業(yè)的女強(qiáng)人，最初也是從底層慢慢爬到今天的位置。
當(dāng)然她也曾為很多大學(xué)生開辟了新的發(fā)展道路，以前董明珠的言論經(jīng)常會說到打工人的心坎上，不過時間久了，現(xiàn)在董明珠的言論就會顯得有些刺痛人心。
因?yàn)楝F(xiàn)在很多大學(xué)生對于公司的一些規(guī)則都會引發(fā)很大的爭議，尤其是無償加班這種事情，對于這點(diǎn)很多00后大學(xué)生根本不慣著。
然而對于董明珠來講，這種畢業(yè)生自己根本不會要，并表示：格力沒有不想加班的人，就算是有，也已經(jīng)離開了，很顯然話里話外都在陰陽現(xiàn)在的大學(xué)生的就業(yè)觀念。
近期在一組節(jié)目中，董明珠的言論再次上熱搜，甚至遭到了全網(wǎng)的痛斥，當(dāng)談到招員工的標(biāo)準(zhǔn)時，董明珠也是直言不諱：不招只想要多少工資的人，年輕人要主動詢問能為企業(yè)做什么。
甚至還表示就算是高學(xué)歷的大學(xué)生，也不能因?yàn)閷W(xué)歷決定自己拿多少工資，應(yīng)該看自己的價值能拿多少工資，而不是一上來就詢問公司能開多少工資。
然而正是董明珠的這番話，徹底惹怒了網(wǎng)友們：上班不談工資難道談理想嗎？真實(shí)站著說話不腰疼，難怪孟羽童當(dāng)初走了，走就對了，在網(wǎng)友看來董明珠只是看重自己的個人利益。
不同角度看待問題，結(jié)果也有所不同
俗話說的好：一百個人心中有一百個哈姆雷特，簡單來講就是每個人的角度不同，看待問題也會不同，并且最終收獲也是不一樣的。
雖然說董明珠最初也是從底層摸爬滾打到現(xiàn)在，可是如今的她跟曾經(jīng)也是有區(qū)別的，想法也不能停留在最初。
任何人都會隨著自己的成長和經(jīng)歷，慢慢改變自己的看法，所以董明珠現(xiàn)在也會更加注重公司的利益。
而對于大學(xué)生來講，看法和角度也是有所不同的，在大學(xué)生眼里出來打工就是為了賺錢的，如果公司不能給我更高的保障，連最起碼的生活都維持不了，那么這份工作也將毫無意義。
簡單來說只要大學(xué)生賺的盆滿缽滿，那就基本算是成功了，也不枉費(fèi)自己付出的努力。因?yàn)榇髮W(xué)生覺得，只有給出豐厚的福利待遇，才會招到更優(yōu)秀的人才。
這樣學(xué)生也會更加努力的去奮斗，畢竟公司想要培養(yǎng)人才，想要更好的發(fā)展也是需要成本的。但不管怎么說，努力付出就會有回報。
總結(jié)：
就業(yè)也是一個雙向奔赴的過程，只有學(xué)生和老板拿出足夠的誠意，才能實(shí)現(xiàn)雙方共贏的局面，但如果只是單方面的付出，也不是長久之計(jì)。
簡單來說“既想著讓馬兒快跑，又不想給馬兒吃草”，這樣的老板也會有很多，每天任務(wù)就是不斷的PUA學(xué)生，所以各行各業(yè)也要學(xué)會給予學(xué)生基本的福利待遇保障，這樣才更加有說服力，同時大學(xué)生也要根據(jù)自己的實(shí)力來衡量工資。
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